Empleo estacional, ¿sólo un trabajo de temporada?
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Por Bastián Contreras (Líder de Revenue Management de Eurofirms Group)
Mientras el desempleo en Chile no logre estabilizarse, gran parte de la conversación país se enfoca en cómo crear nuevas vacantes. Sin embargo, existe una oportunidad que año tras año demuestra que, cuando existe una adecuada gestión del talento, es posible conectar de manera rápida y eficiente las necesidades de las empresas con las personas que buscan una oportunidad laboral.
La agricultura concentra buena parte de esta realidad. La diversidad de cultivos presentes en Chile −como cerezas, berries, manzanas, kiwis y uvas− hace que la demanda por trabajadores se extienda durante gran parte del año, respondiendo a los distintos ciclos productivos. Esto impulsa la contratación de personas para labores de cosecha, packing, selección, embalaje, logística y exportación, dinamizando las economías regionales, especialmente en O’Higgins, Maule y Ñuble.
De acuerdo con las últimas cifras del INE, la tasa de desocupación en Chile alcanzó el 9,4%, mientras que el número de personas que buscan trabajo por primera vez es de un 9,8%. En este escenario, el empleo transitorio adquiere un rol que va más allá de responder a las necesidades estacionales de la agricultura, detrás de cada contratación existe una oportunidad para que una persona adquiera experiencia, desarrolle nuevas habilidades y fortalezca su empleabilidad.
Cuando la temporada agrícola consigue articular las necesidades de las empresas con las expectativas de quienes buscan empleo, los beneficios trascienden el ámbito productivo. No solo se impulsa una cosecha exitosa, sino que también se fortalecen las economías regionales.
El empleo estacional no debería entenderse únicamente como una solución temporal, pues más que responder a ciclos productivos, estos periodos representan una oportunidad para impulsar la empleabilidad, desarrollar talento y facilitar la inserción laboral de miles de familias.
